退職する社員と会社に対する思い

こんにちは。すずめです
本日は以前現場で一緒に働いたことのある社員に新しい制服を届けに行く約束をしていました。
退職の相談も受けていたのでその結果も気になっていたので出勤前にお茶をする事にしました。

社員が到着して、まず新しい職場の内定をもらったとの事でした！
良かった！！！
一緒に働けなくなるのは寂しいですが、またこの社員自身が改めてやりがいをもって
そして生き生きと働ける日が待っていると思うと私も嬉しくなります。

あと、昨日別案件のチームミーティングがあったので
この社員からその進捗を聞く事にしました。
私も半月ほど出張に行って事務所を留守にしていたので貴重なアップデートの時間でした。
他の社員からも共有はもらっていたのですが入社して間もない社員だったため、そもそも何を言っているのか掴むことも難しかったようです。ただ雰囲気は最悪という事は聞いていました。

その社員から聞いた話は、
今会社はそもそも嫌な雰囲気が漂っていて、
もう既存の案件だけでもレポートが多い事に加え、営業時間の延長もクライアントから依頼させている状況でした。
しかし、今働いてくれている社員達に勤務時間を前倒しや、又は後ろ倒しにしてくれるよう頼んでいますが最近販売以外にも対応することが多くなりすぎて勤務時間の変更まで対応することが出来ないみたいです。
特にパートタイムの社員は勤務時間を後ろ倒しにする事はまず不可能ですし、営業時間の延長に伴って新たに追加予算を貰えるわけでもないので今の正社員だけで特に夜間のシフトを埋める必要があるんです。私が半月出張したのもこの為です。
求人活動もしていますがなかなか応募も無くあったとしても条件が合わなく採用を断念しているのと、最近採用した社員達も育てなければいけないのですが
最近中堅の社員が立て続けに退職をした関係で新しい社員が育ちにくい状態なんです。

そんな中で新しいキャッシュポイントを作るべく
社長が新しい案件を取って来たわけですが、昨日その初回ミーティングがあまして

・シフトの作成
・求人活動
・実績レポートの作成

この役割り分担についてが主な議題だったようです、最近入社してきた社員は画損編集やデザインが好きなので
「求人活動担当やります！」
って元気よく手を上げたらしいです。しかし、ここでの参加者はその発言に誰も反応しませんでした。

え・・・？ここってやったもん勝ちの流れじゃないの？
この子、間違ったことしちゃったの？？

とこの社員は思ったのにほぼ全員無反応。
新人社員が動揺していたところ、そのあとは何事も無かったように進みました。
新人社員もこの社員もなんで今の発言に誰も反応してくれなかったのか分からないのと、なんで何事も無かったかのように進んでるのかも分かりませんでした。

その後はシフトの話に移ったのですが
シフトの曜日に関数をいちいち入れずに手入力している事がもどかしい新人社員は、黙って関数入れたり整えていったのですが
何で入ってるんだろう～？と入れた社員なんて大体わかるはずなのに、その社員が発言出来ないかのようにやり取りする他の社員。もうこれ、いじめですよね。

その後求人担当が決まらなかったので求人の話に戻ったのですが、この社員も求人やりましょうか？
と発言したのですが、また全員無反応。
そして社長が

他の人いないの！？

とブチ切れていたらしいです。
そもそもこの雰囲気おかしいですよね。無視した人たちもここで手を上げればいいのにとも思いました。

何でこんな雰囲気なんですか？
と聞いてみました。
今までは私が営業担当者だった頃
私が社長とかなり喧嘩しながら会議していてそれもそれで雰囲気が悪かったのですが
今は反論すると社長がそれに対しての反対意見や、質問で意見がねじ伏せられるみたいです。

社長ってそもそも何でそんなことするんでしょうね。
そう言えば・・・とこの社員に今の社長の現状を話してみました。
いま社長のお母さんは寝たきりで、食事も受け付けない状態みたいです。
そこで延命治療をするか、そのまま自然に息を引き取るのかで家族内で意見が割れているようです。
家族が一人元気が無いだけでも心配なのに、
自分の家族がいなくなってしまうかもしれなくて
重ねて他の家族と意見が割れているとなると自分の気持ちが壊れそうですよね。

この話を聞いた社員は
社長の気持ちが会社に伝わってるんじゃないかな・・・

確かに。そうかも。。
何やっても今社長は不安で仕方ないのかもしれない。

でも向き合わなきゃいけないから、目の前の仕事や社員と向き合おうとするんだけど
自身のプライベートがあまりにも辛すぎて、その不安が会社にいる時も漏れてしまっているのかもしれない。
良くプライベートと仕事を一緒にするべきじゃない。とか言いますけど、もしこれは本当なら仕事とプライベートを分けるって凄く難しいですよね。
社長、ご家庭がとても辛いのは分かりますが
会社の従業員に自分の気持ちで当たるのはご遠慮ください。パワハラです。なんて言えないですもんね。

だからこそ、私や他の社員が社長がいない所で色々決めて進めたいのですが
全て自分の所に話を通してほしい社長には無理な話です。
関わると色々否定されるから話をしたくなくなってしまうし、そうなってしまうとミーティングで誰も発言しなくなってしまう・・・

なんだかいろんなところが積んでいます。
今日私とこの社員二人で出した結論としては、社長が今のままじゃダメたと気付くまで放っておくという事でした。
今の新しい案件に関わっている社員達には大変申し訳ないのですが、社長が変わらないと何を言っても無駄な気がします。
それまでは自分に与えられた仕事をするという事にしました。
それ以外方法ないですよね・・・

最後まで読んでいただきありがとうございました。