新人社員や税理士と仕事について話をしたこと

こんにちは。すずめです。

最近会社の中が混乱してて、結局のところ私たちは何をどこまで決めて
どういう風に仕事を前に進めて行ったら良いのか分からない状態が続いています。

社長は周りの社員にいつも当たってるし、何か自主的に決めて動くと勝手に進めやがって！と言われてひっくり返されて初めからやり直しだし、
リスクを提示したうえでやり方について提案すると質問や反対意見に押されてじゃあどうしたらいいのか・・・とやる気が無くなるので
社長の周りに社員が寄り付かなくなってしまいました。

社員達からすると色々言っても怒られるだけだから、社長が納得のいく様に作ったらいいと思う。
わざわざ怒られてまで、責任を持つ必要もないよね。
と思っています。

そんな中、税理士や新人社員とも
うちはどういう風に働いて行ったらいいのかを相談する機会がありました。
この会社で唯一第三者的な位置や、まだこの会社の空気に染まっていない唯一の人たちです。
本当に困っているので、この二人に自分目線での会社の見え方や自分の考え方を聞いてもらい
どう感じたのかと、何がいけないのかを教えてもらう事にしました。

こちらから質問をしたのですが、税理士はまず質問を返してきました。
以前社長が事業を売却したいと言っていたんだけど、それはどうなったのか。
今社長はどこで何をしているのか。

それに対して私は
事業の買収は一旦止まっている。買い手側の会社とも連絡を密に取り合っている感じではないし
売却を予定している事業はさらに縮小傾向。あまり良い予想はできない。
しかも今社長は新しい案件に頭を取られていてそこを慎重に考える余裕が無い。
と伝えました。

税理士は・・・
何か会社に大きな動きがあると社長は周りが見えなくなるし、ファイナンス関係は特に見なくなるよね。僕も社長と二人きりになった時に話してみようかな。
それと、すずめさんも会社の事を気にするのはすごく良いことだし、僕にとってもありがたいことだけど自分の人生の幸せも考えてね。
と言ってくれました。
今まで会社に振り回されて過ごしてきた所を税理士なりに見てきてくれて、少し気遣ってくれたんだと思います。

新人社員とも話をしました。
昨今の残念な感じを新人なりに見ていて、友達にいろいろ相談しているみたいでした。
社長の仕事の振り方。お願いの仕方にとてつもない圧力を感じるし
色々やりにくくてしょうがないという事を話しました。
例えば、先日のミーティングで新しい案件の連絡担当者を会議の中で決めるシーンがあったらしく、

クライアントの担当者は頭の回転が速い女性でバリバリのキャリアウーマンです！誰か連絡とり合ってくれる人いない！？
と言って連絡担当者をミーティングで募っていたそうです。
みんなにやらせたくないのか、安易にやりたいと言ってくる人を弾きたいのか・・・

私にはどっちなのか分からなかったのですが、この社員的にはどっちであれそんなに圧を掛けたらだれでも慎重になっちゃうし、完璧を求められている気がしてチャレンジしたいとは思わなくなると感じていたようです。

という事で社員は結局手を上げなかったのですが、
人材派遣会社に勤めていた友達がいて、その友人にどうしたら求人は集まるのかとか今どういう仕事を働く人は求めているのかを相談したり
仕事が終わってもエクセルやパワポ、画像編集について勉強していました。
本当にすごいし、ありがとうとしか思えません。

社長の近くで仕事をするとあまりにも振り回され過ぎて、経理の仕事がおろそかになるので
距離を取って仕事はしたいのですが、関わらなさすぎると不安な社員が増えるので自分ばかり守ってる場合でも無いとも思います。

結局この二人に相談はしたものの、解決方法はいまだに探している状態です。
これも社長が自分の不安を社員にぶつけているだけなのでしょうか。
皆さんどう思いますか？どこにどう手を付けたらいいのでしょうか。

最後まで読んでいただきありがとうございます。