こんにちは。すずめです
今日はある社員が退職したのでそのことを書きます。
３か月ほど前に正社員希望の方が入ってきたことは知っていましたが、まだ実際にお会いしたことが無くほかの社員からの印象しか耳にしていませんでした。ただ他の社員の印象があまりにも悪いのです。具体的にどんな内容なのかというと
・とにかく売り場でずっとしゃべってる
・うるさい
・自分の待遇についての愚痴が止まらない
・社長への悪口が止まらない
です。これはあまり良い内容ではないですよね・・・
現場でお会いする機会があったのですが実際に合うまでの話がとても悪く、一緒に働くまで気が重かったです。
出勤して、おはようございます。よろしくお願いします！
と声をかけても、どうも。しか返事が無く、やっぱりこういう人なんだな。。。
と思ってしまいました。
それからしばらくはお互いお客様の対応をしていたのですが、対応が一区切りついた段階で社員さんから
この会社はザルですね！
色々整備されてないことばっかり！
こんなにだらしない会社、働く社員たちが可哀そう！！！
と言われました。この社員の話では・・・
最初正社員の枠で応募し、社長から採用の連絡をいただいたそうです。
とはいえ、お互い採用から実際に働いてみて想定していた働き方や業務内容ではなかった事を考えて３か月の使用期間を設けたという事でした。
ここまではお互い納得していて、お互い良好な関係でした。
しかし、３か月の使用期間を終える１か月前
社長と社員で面談がありました。雇用契約を更新する前のタイミングだったので
社員の勤務状況や他のスタッフと上手くやれているかを確認するため１時間程、面談の時間を取ってもらったのですが・・・
そこでこの社員は社長に対して非常に強い抗議をしたそうです。
本人は会社に改善をして欲しいと思って伝えた内容だったそうですが、社長と口論になりました。
あまりいい雰囲気で面談は終了せず
後日、労務担当から届いた雇用契約書は引き続き使用期間の延長が記された内容。
社長はただただ文句を言われたと腹が立ち、そこで正社員への転換は無しと判断されたんだなとこの社員は受け取りました。
それから２週間後、社内研修がありました。そこで社長が全体に向けてまず話した事は
みなさん、今繁忙期でいろいろ大変だと思います。色々不満を持っている方もいると思います。
なので会社に同意していただけない方は辞めていただいて構わないです。
とお話があったそうです。
今回の研修に参加した中で、この話に該当するのは今回の社員だけです。
他の社員がいる中でこの話をされたことに対して社員はショックを受け、不満がさらに増加。
と言う訳です。
今回の件がきっかけで、他の社員と更に馴染めず現在は自分が勤務しているエリア以外に長期出張している状態です。
しかし社内で悪い噂しか回っていない社員と一緒にシフトインしたいという社員が出てきてしまい
現場のシフト自体も上手く回らなくなった為、私が今回駆り出され一緒に働く事となったんです。
不満が最高に溜まったこの社員は
今まで自分が感じてきた事が間違ってるんじゃないか。とも思っているし
会社で疎外感を強く感じていて、どこにも自分の気持ちを向けられずとても辛い状態でした。
私はこの社員が全て間違っているとは思っていませんし、この社員のおかげで社内のシステムも見直すことが出来ました。
ただ文句はとても多いし、話始めると長くなることは確かです。でもそんなに煙たがったり全員でこの社員から距離を置く感覚にとても違和感を覚えました。
社長に抗議したり、おかしい。と社内で発言することがこんな形で返って来るのはあまりにも気の毒すぎます
社長の周りはイエスマンばかり揃っていますが、それで会社って前に進んでいけるんでしょうか。
人材が足りなくて採用したのに、残念過ぎます。
今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
ある社員との出会いと別れ
社内のもめごと
