お疲れさまです。すずめです
先日クライアントとの契約の見直しの為、年に一度プレゼンをする機会がありまして
そのことで色々思う事があり、書くことにしました。
このプレゼン自体は何とか無事に終わったみたいなのですが、それまでの社長についてとても気になりました。
社長はとにかくギリギリまで資料の修正をするんです。
カフェの時もそうだったんですが、もっとないの！？とか
これじゃない！俺の強みは・・・！と自分の長所を熱く語るのですが、資料のどこを修正したらいいのか具体的な指示がありません。
そして修正された箇所が納得いかないと、今度は社内の関係者を集めて夜中、休日問わずミーティングという名の、自分の長所を今度は怒り気味で伝えます。
そしてこの時はお前らのここがダメ！と全員ダメ出しのおみやげを貰います。
このミーティング、正社員、契約社員問わず招集されていたみたいです。
このミーティングに参加していた契約社員に話を聞くことが出来たのですが、社長の振る舞いには若干呆れていて
もう途中から資料を完成させることに集中していました。なのでこの社員が言うには
社長からのダメだしは気にしてなかったんですけど、結局本番開始30分前に出来上がったらしく、めちゃ焦った。資料どうなるかと思った・・・
とのことらしいです。
対する社長はというと、何かすごく落ち込んでいました。
「僕のスケジュール管理してほしい」
と呟きます。
「スケジュール帳に自分の予定を書いたらいいんじゃないですか？それでもスケジュール管理できなさそうなら秘書雇ったらどうですか？」
と提案してみました。
そしたら何か地雷を踏んだらしく、社長のスイッチが入ります。
「え！？お前やらないの！？ってか普段何やってるの！？！？」
社長は長年一緒に働いている私に秘書的な事をやって欲しかったみたいです。
ただ私はもう会社の経理と労務を担当しているので、今までの事を反省してこれ以上の兼務をしないと決めています。
なのでここで私やりましょうか？という言葉を期待していた社長にとって手を上げなかった私に相当腹が立ったんだと思います。
ここで私も他の社員の名前を挙げたのですが、あいつはダメとかあいつは向いてないとか
何かごにょごにょ言って結局自分でスケジュール管理をする事にしたみたいです。
もっと給料が高い社員を採用すれば自分が楽になるのに・・・
と思うのですが嫌みたいです。
恐らくですが、自分が甘えられる人間を傍に置きたいのと
自分より明らかに仕事ができる社員の存在が許せないのだと思います。
以前税理士や社労士にもこの事は相談していました。
具体的な事は伝えていないのですがうちの社員は業務を兼務する数が多い割には、お給料がなかなか上がらないし
社内で色んなトラブルが度々起きているのですが仕事の出来る管理職を育てたり、採用したりしない。
うちが特殊なのか、他の会社もこんなものなのか教えて欲しい。
という相談をしていました。
それぞれの回答としては給与水準は置いといて、それだけ兼務してしまうと事故が起こりかねないのでお勧めしないしこんだけトラブルの絶えない会社は珍しい。
しかし人材不足な昨今の状態を考えるとこの様な兼務を沢山している会社は無いわけではない。
という事でした。
なんとも断言しない、やんわりとした回答です。
でも何で社長はこんなに社員に兼務をさせるのか分かる気がします。
社長は自分の役員報酬を下げたくないんです。
今会社にお金が無いわけではないんです。何をやっているかというと、
社員にキャパギリギリの兼務をさせて人件費をギリギリまで削って自分の報酬を上げているんです。
何かたまにずるいなと思う時もあります。
でもこれがこの会社のやり方なんだなと、いつも思う度に自分を納得させています。
でも、納得しきれない自分もいます。こんなにこき使って何で自分だけお給料高いわけ？
私は経理も担当しているので、社長のお給料を唯一知れる人間です。
だからと言って自分のお給料を勝手に操作なんて出来ないし、社長のお給料を言いふらすなんてことも出来ません。この会社で私が葛藤している事の一つです。
社長と私たちの生活水準、身につけているもの。パッと見た感じでもう違います。
たまに社長をうらやましいと思う社員や妬む社員の相談を聞きますが、私にはどうすることも出来ないです。
ここは社長の会社ですし、嫌なら転職をすればいいだけです。
自分の居心地のいい様な環境を作っている社長と私達社員はどういう付き合い方をしたらいいのでしょうか。。
でもきっと、自分たちにも出来る事があるんじゃないかと思うので少しずつ出来る事を実現していこうと思います。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
社長「僕はボトルネック」
社内のもめごと
