お疲れ様です。すずめです
今日は経営者と労働者の感覚の違いについて話をしたいと思います。
もしかしたらうちの社長か私の感覚がおかしいのかもしれないので、皆さんの会社の社長さんが全員こんな感じだとは思わないでほしいです。
最近私はだらだら仕事をすることをやめ、雇用契約時間内に仕事が終わるよう意識をしながら働いています。
ですが、社長的にはこれがどうも気に入らないらしく定時前後に仕事をお願いしてきます。
当然お断りをして帰りますが、最近は俺は要領悪いから協力して欲しい。
と強く相談をされることも多くなってきました。
それに対しては今日というか、今やらなければいけない仕事なのかを聞きましたがそんなことないらしいです。
そしてお願いされた仕事は他に担当者がいるのにその担当者に対して依頼をしないんです。
何で別に担当者がいるのにその人に指示しないのか本当に謎です。
そして最大の謎が、仕事を受けて働いているのですが残業代を付けさせてくれないので完全なサービス残業なんです。
定時を過ぎても働いているのになんでそこにお給料が発生しないのかが私は理解できませんでした。
本当に相談という名の仕事の依頼が多すぎるので、聞いてみました。
私の定時って19時なんですけど何で残業代発生しないんですか？
そもそもタイムカード切ってから仕事依頼するのっておかしくないですか？
これに対して社長的には、
そもそも社員に対してはサボってるときも仕事が無い時でもお給料を払っているから
残業してくれた社員には、賞与に反映させてほしいんだよ！
と言われてしまいました。
同意はできませんが、社長の考えていることは分かりました。
そもそもですが、お給料に見合った仕事をお願いするのが良い気がするんです。
あとサボってたり仕事が無い時があるっていうのは社長の誤解かもしれません。
もしかしたら、その社員が要領よく終わらせただけなのかもしれないです。
私もたまにあるのですが、時々資料が上手い事出来て予定よりも進捗が良い時はあります。
なので仕事を要領よく終わらせていたら結果オーライで良いんじゃないのかなとも思います。
あと社長の目には私たちがサボっている時もあると映っていることに対して残念な気持ちになりました。
色々納得いかないので、聞いてみることにしました。
じゃあ、社長の言うとおりに仕事が無い時には給与を支払わないという仕組みで給与計算が出来たとして
逆に定時で仕事を終えられずに働き続けた社員については残業代を払ってくれるってことですか？
社長は止まります。
ここで社長がそうだよ。
と言ってくれなかったことに対しても残念に思いますが、それ以上にびっくりしたのは
社長的には残業分は賞与に反映させたい。と言い出したことです。
私はびっくりしてしまいました。どんだけ自分都合な考え方なんだろうと、逆に笑えてきてしまいました。
労働者は残業したら残業代というものを払います。
賞与は業績に応じて社員達に払うものです。
と念のためもう一度言ってみたのですが、また社員が働いていない時に給与を払っている・・・
という話に戻ってしまいました。
なんかもう、話が伝わらないと分かったので
受け入れたくなかったですが「分かりました」と言って退社することにしました。
この言い合いで定時から2時間たっていました。私の時間返してほしいとこの日ほど強く思ったことはありませんでした。
因みに私はこの会社で賞与を貰った事が無く、社長が一体何を考えているのか本気で分からなかった日でした。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
残業代と賞与の違い、分かりますか？
社内のもめごと
